Анкета в газпром образец

Приведем примеры, анкета, анкета, анкета на работу. Как ни странно, но этот процесс.

форма 1п скачать бланк 2017 образец заполнения

Опросник – первый этап знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование – его второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Для чего нужна анкета

Итак, что может получить работодатель с помощью анкетирования? Адекватную первичную оценку его профессиональных качеств. Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, потенциальный работник узнает многое о будущей занятости. На данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты. Тем не менее, закон не позволяет работодателю включать в нее произвольные вопросы.

формат din a4 образец

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или. Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата согласно.

Мы предлагаем несколько практических советов по ее составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих – и интервьюера, и интервьюируемого. Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы в одной части, узкоспециальные во второй.

договор на аренду спецтехники образец

Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия. Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Степень владения иностранными языками. Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей работы. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Какую должность он хотел бы занимать сейчас? Есть ли желание и/или возможность работать сверхурочно и в выходные? Как кандидат относится к командировкам?

Прекрасный способ понять личность заявителя – списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе: хороший коллектив; достойная зарплата; перспективы роста; повышение или получение квалификации; близость к дому; гибкий график. Ранжируя такой список, потенциальный работник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список. Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый работодатель решает для себя.

Это достаточно скользкий вопрос, по сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. Являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения. Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником? Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу), может быть поводом для обращения в суд.

И, наконец, ещё более болезненный пункт первой части опросника – личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но ещё и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приёме на работу.

загс чаша казань подать заявление

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью. Покончив с первой, общей частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть профессии, кем он работал, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.

Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации. Для получения релевантной информации о рабочих навыках работы требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем.

Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы. Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемой работой.

Курсы продавца-кассира, продавца-консультанта

Какой по объему должен быть опросник? Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных работников, и минимизировать количество личных вопросов.

Как правильно заполнить анкету на работу

Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа. Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов. В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы.

Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов. Тот, кто обрабатывает документы о приеме на работу, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности.

Для чего нужна анкета

Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия. Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении приема на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Потенциальных кандидатов также волнует вопрос, берут ли на работу без военного билета. Иностранные граждане, также как и граждане Российской Федерации, имеют трудовые права и несут обязанности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, однако их правовой статус имеет существенные особенности.

Стремление законодателей максимально защитить наиболее уязвимые социальные слои подчас дает странные результаты. Отказ хрупкой женщине в работе грузчиком могут признать дискриминацией по половому признаку и наложить серьезный штраф. А если на совершенно не подходящую должность просится беременная женщина?

исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения

Которой работодатель и отказать не в праве, и щадящие условия работы обеспечить обязан? Нет ли тут противоречий между законом и здравым смыслом? Глобализация и постепенное стирание границ – одна из примет нашего времени. По разным причинам люди меняют свое место жительства и, соответственно, работы.

Работа в компании

Многие предприятия, опять же по разным причинам, приглашают к себе работать иностранцев. Рассмотрим бюрократическую сторону этого вопроса. Оформление трудовых отношений - процесс формализованный и регламентированный не только Трудовым кодексом, но и отдельными законами и нормативными актами (например, для государственных служащих). Поэтому для разных категорий сотрудников может потребоваться различный список документов для приема на работу.

Задайте его прямо сейчас. This site requires Javascript to function normally. Please enable Javascript on your web browser. Разрешённые типы файлов: txt rtf html odf pdf doc docx ppt pptx xls xlsx xml. Разрешённые типы файлов: txt rtf html odf pdf doc docx ppt pptx xls xlsx xml. Разрешённые типы файлов: txt rtf html odf pdf doc docx ppt pptx xls xlsx xml. Разрешённые типы файлов: txt rtf html odf pdf doc docx ppt pptx xls xlsx xml.

Ниже представлены реальные примеры резюме, составленные на ДомКадров. Детальный бланк резюме с шаблоном описания опыта работы и образования. Образцы резюме по Вашей специальности. Гомельский Государственный Технический Университет им.

коммерческий акт составляется в случае

Институт повышения квалификации и переподготовки кадров ГГТУ им. Обеспечивать выполнение производственных заданий по ремонту скважин, контролировать ритмичность работы бригад подземного и капитального ремонта скважин.

Образцы резюме в сфере Добыча нефти и газа

Организовывать и координировать работу цехов базы производственного обслуживания, связанных между собой технологически при подземном и капитальном ремонте скважин. Контролировать своевременное выполнение заявок цеха базой производственного обслуживания. Контролировать учет отработанного времени бригадами и. Контроль и обработка данных геолого-технологических исследований Контроль: - регистрации параметров в процессе бурения, СПО, спуска и крепления обсадных колонн.

За проведением хроматографического анализа газовоздушной смеси, полученной в результате непрерывной частичной дегазации бурового раствора. Отбора проб бурового раствора, шлама и глубокой дегазации термовакуумным методом с последующим анализом в хроматографе. Подготовка пакета документов и разработка руководящих и методических материалов, касающихся оплаты труда, мотивации персонала, стимулирования труда; участие в анализе законодательства, рынка труда, изменений потребительской корзины и динамики дохода персонала с целью разработки предложений по изменению и реализации компенсационной политики; участие в разработке новых и совершенствовании действующих систем материального и морального стимулирования; участие в реализации мероприятий по управлению в.

Красноярск, «Предупреждение и ликвидация ГНВП при бурении и капитальном ремонте скважин. "Центр повышения квалификации кадров" г.

претензия по неоплате услуг образец

УКК ООО «Газпром бурение» г. Краснодар, Устройство и эксплуатация буровых установок с СВП (Varco. КФ АО "ССК" Бурильщик ЭиРБ 7 разряда. Выполнение подготовительных работ до начала бурения. Ведение технологического процесса бурения скважин на нефть, газ установками глубокого бурения и всех связанных с ним работ согласно геолого-техническому наряду, режимно-технической карте и технологическим регламентам. Укладка и сборка бурильного инструмента.

Оставьте комментарий